關于公開選聘洛陽LYC軸承有限公司經理層人員的公告
為優(yōu)化洛陽LYC軸承有限公司(以下簡稱“洛軸公司”)高層管理人員結構,增強企業(yè)活力和競爭力,讓有改革意識、有激情、敢擔當,有能力、善學習,知識化、年輕化的人才通過公開競爭進入公司高層經營管理團隊,公司決定面向河南機械裝備投資集團及權屬企業(yè)公開選聘洛軸公司經理層人員,現(xiàn)將有關事項公告如下:
一、選聘崗位及工作地點
(一)總經理1名,副總經理5名(其中,營銷副總經理1名,經營副總經理1名,技術副總經理兼總工程師1名,生產副總經理1名,資本運營副總經理1名)。經理層每屆任期三年。
(二)總經理助理2名。
(三)工作地點:河南省洛陽市。
二、主要職責、任職資格及薪酬標準
(一)總經理
主要職責:在董事會的授權下,主持集團的日常經營管理工作;負責機構設置、制度體系和流程體系建設;擬定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和系列改革方案;組織實施集團年度經營計劃、投資計劃、財務預決算、改革方案等;組織實施董事會決議;履行《公司章程》及董事會授予的其他職權。
任職資格:中共黨員,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守;有強烈的事業(yè)心和責任感,工作成績突出,作風扎實,公道正派。具有在大型企業(yè)或上市公司擔任高級管理人員的任職經歷;具有機械類、管理類等相關專業(yè)本科及以上學歷;熟悉國家宏觀經濟政策、行業(yè)政策及相關法律法規(guī),熟悉大型企業(yè)集團的組織和運作模式,具有豐富的企業(yè)管理經驗以及較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、財務分析能力、執(zhí)行力和綜合協(xié)調能力。
薪酬標準:參照軸承制造行業(yè)同等規(guī)模公司同崗位標準制定,與考核內容掛鉤。
(二)營銷副總經理
主要職責:負責公司市場開發(fā)、產品銷售和客戶服務工作;負責物流運輸工作。
任職資格:具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守,具有在大型企業(yè)或上市公司擔任中層正職或中層正職以上管理人員的任職經歷;具有機械類、管理類等相關專業(yè)本科或本科以上學歷;具有較強的營銷管理能力;具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識,敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;嚴謹的策劃組織能力、溝通能力及商務談判能力。
薪酬標準:參照軸承制造行業(yè)同等規(guī)模公司同崗位標準制定,與考核內容掛鉤。
(三)經營副總經理
主要職責:負責公司經營計劃與績效考核工作;負責公司經濟運行管理和公司體制、機制改革創(chuàng)新工作;負責內部市場化管理工作;負責公司法律事務工作;負責人力資源管理工作。
任職資格:具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守,具有在大型企業(yè)或上市公司擔任中層正職或中層正職以上管理人員的任職經歷;具有機械類、管理類、金融類等相關專業(yè)本科或本科以上學歷;具備公司經營管理、人力資源管理、法務處理等專業(yè)知識。具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、全局統(tǒng)籌和計劃能力、溝通協(xié)調能力以及團隊協(xié)作精神。熟悉國家、行業(yè)政策及相關法律法規(guī),熟悉大型企業(yè)集團的組織和運作模式,具有豐富的企業(yè)管理經驗以及較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理、財務分析能力、執(zhí)行力和綜合協(xié)調能力。
薪酬標準:參照軸承制造行業(yè)同等規(guī)模公司同崗位標準制定,與考核內容掛鉤。
(四)生產副總經理
主要職責:負責生產組織、安全管理、設備管理、物資供應、節(jié)能減排、環(huán)境保護工作。
任職資格:具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守,具有在大型企業(yè)或上市公司擔任中層正職或中層正職以上管理人員的任職經歷;具有工科專業(yè)本科或本科以上學歷;熟悉國家有關法律法規(guī)及生產、安全、精益管理等有關知識;熟悉大型企業(yè)集團的組織和運作模式,具有豐富的企業(yè)生產管理、安全管理經驗以及較強的執(zhí)行力和綜合協(xié)調能力。
薪酬標準:參照軸承制造行業(yè)同等規(guī)模公司同崗位標準制定,與考核內容掛鉤。
(五)技術副總經理(兼總工程師)
主要職責:負責技術改造、產品升級、規(guī)劃發(fā)展、基本建設、科研、技術、質量和工藝管理工作;產品研發(fā)、組織協(xié)調工作。
任職資格:具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守,具有在大型企業(yè)或上市公司擔任中層正職或中層正職以上管理、技術人員的任職經歷;具有工科專業(yè)本科或本科以上學歷;具有豐富的技術研發(fā)、項目管理經驗,具有高級工程師及以上職稱。
薪酬標準:參照軸承制造行業(yè)同等規(guī)模公司同崗位標準制定,與考核內容掛鉤。
(六)資本運營副總經理
主要職責:負責對外資本運營和對外合資合作工作;負責公司產權、股權管理工作;負責開發(fā)潛在戰(zhàn)略合作者,推進公司產權多元化、資產證券化工作;設計并執(zhí)行公司資本運作方案;負責公司投資管理工作;協(xié)助開展融資方面的工作;協(xié)助開展資產盤活工作。
任職資格:具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守,具有在大型企業(yè)或上市公司擔任中層正職或中層正職以上投資管理、證券管理等任職經歷;具有投融資類、法律類、財務管理類、金融類等相關專業(yè)本科或本科以上學歷;熟悉大型企業(yè)集團的組織和運作模式,熟悉資本運作,熟悉國家、行業(yè)政策及相關法律法規(guī),具有良好的溝通能力,縝密的邏輯思維能力,較強的綜合分析能力。
薪酬標準:參照軸承制造行業(yè)同等規(guī)模公司同崗位標準制定,與考核內容掛鉤。
(七)總經理助理2名
主要職責:分別協(xié)助分管副總經理開展市場開發(fā)、公司經營管理工作。
任職資格:具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德操守,具有在大型企業(yè)或上市公司擔任中層副職及以上管理人員的任職經歷;具有機械類、管理類、金融類等相關專業(yè)本科或本科以上學歷;具有較強的管理能力、發(fā)展?jié)摿Α?/span>
薪酬標準:參照軸承制造行業(yè)同等規(guī)模公司同崗位標準制定,與考核內容掛鉤。
三、報名資格
(一)洛軸公司現(xiàn)任高層管理人員均具有報名、競聘資格,不受條件限制,且競聘上崗后自上崗之日算起可至少任滿一屆(3年)。
(二)“洛軸公司現(xiàn)任高層管理人員”之外的人員的報名條件:
1.競聘經理層(含正職、副職)人員:年齡50周歲以下,本科或本科以上學歷,擔任中層正職管理崗位一年或一年以上。
2.競聘總經理助理人員:年齡45周歲以下,本科或本科以上學歷,擔任中層副職管理崗位一年或一年以上。
3.對特別優(yōu)秀的人才,條件可以適當放寬。
四、競聘工作安排
本次洛軸公司經理層選聘工作由河南機械裝備投資集團主導,會同洛軸公司董事會共同組織,按照報名、資格審查、素質測評、競聘答辯、聘用等程序進行。
(一)報名
1.報名時間:自本招聘公告發(fā)布之日起至2016年7月11日中午12:00止。
2.報名方式:
填寫《洛陽LYC軸承有限公司高層管理人員招聘報名表》(表格下載地址:河南裝備投資集團官網m.zzzxj.com、洛軸公司、鄭煤機內網,也可自制或復?。?,并將個人其他相關材料掃描件(身份證、學歷證、學位證、職(執(zhí))業(yè)資格或專業(yè)技術職務資格證書、個人近2年的工作業(yè)績報告等)一起作為附件一并發(fā)送至郵箱:lyczhaopin@163.com。(注:本次招聘只接受網上郵箱報名)請應聘者務必將所有提交的表格和資料制作成一個WORD或PDF文檔(文件命名方式“姓名+崗位”)。
(二)資格審查
招聘工作組將按照報名資格及崗位任職資格要求,對應聘者進行初步篩選,并及時告知應聘者初篩結果。
(三)領導力綜合素質測評
通過資格篩選的應聘者,由招聘工作組統(tǒng)一組織領導力綜合素質測評(具體時間另行通知)。注:本環(huán)節(jié)各項得分在本次競聘中不計權重。
(四)競聘答辯及聘用
通過資格篩選的應聘者由招聘工作組統(tǒng)一組織競聘答辯(競聘答辯具體時間另行通知),根據競聘打分結果按照程序聘用。
競聘答辯環(huán)節(jié)的有關要求:報名競聘者自行撰寫競聘報告,競聘報告內容包括但不限于競聘者本人過去的工作業(yè)績,對洛軸公司未來改革發(fā)展的定位和理解,競聘成功后擬達到的工作目標和采取的具體措施。競聘者現(xiàn)場脫稿競聘演講,并回答評委團的問題。競聘人競聘演講時間控制在20分鐘左右。
(五)咨詢方式
河南裝備投資集團人力資源部 蒙女士 電話:0371-61770820
郵箱:lyczhaopin@163.com
點擊下載附件:《洛陽LYC軸承有限公司高層管理人員招聘報名表》
河南機械裝備投資集團有限責任公司
2016年6月30日